La valutazione dello stress lavoro-correlato, fatta bene e senza carta.
Un approfondimento psicologico sul benessere di chi lavora, con strumenti validati in licenza e questionario anonimo automatizzato e un report firmato da uno psicologo, pronto da allegare al Documento di Valutazione dei Rischi.
Richiedi un preventivoCome funziona
Il percorso e articolato in due fasi: una ricognizione organizzativa e un questionario anonimo ai lavoratori.
Analisi degli indicatori oggettivi
Raccolta degli eventi sentinella (assenze, turnover, infortuni, sanzioni) e delle condizioni di contenuto e contesto del lavoro. Restituisce un livello di rischio preliminare, basso, medio o alto, per gruppo omogeneo di lavoratori.
Questionario anonimo ai lavoratori
Se emergono criticità, i dipendenti compilano in forma anonima il questionario indicatore sulle sei dimensioni organizzative. Le risposte sono aggregate per gruppo, mai individuali, con soglia minima di rispondenti a tutela dell'anonimato.
Cosa ricevi
- Un report aggregato per dimensione e per gruppo, con i livelli di rischio e le aree prioritarie.
- La lettura psicologica firmata da uno psicologo iscritto all'Albo, con indicazioni di miglioramento.
- Un documento pronto da allegare al DVR, ordinato e leggibile.
- Anonimato garantito per i lavoratori e gestione digitale, senza fogli di calcolo da compilare a mano.
Che cosa fa la piattaforma pubblica INAIL
L'obbligo di legge si assolve lì, gratuitamente. Riportiamo la descrizione con le parole dell'Istituto, così non resta margine di equivoco su chi fa che cosa.
«Ad oggi la Piattaforma Online dedicata alla metodologia e ospitata sul portale INAIL costituisce un servizio pubblico digitale al quale ogni datore di lavoro può accedere gratuitamente tramite SPID per inserire ed elaborare i dati raccolti attraverso il percorso metodologico e gli strumenti di valutazione ed ottenere i report dei risultati da allegare al documento di valutazione dei rischi (DVR). La piattaforma costituisce, pertanto, l'ambiente digitale ufficiale in cui le aziende possono gratuitamente gestire i propri dati di valutazione in completa autonomia e sicurezza, avendo a disposizione una propria esclusiva area riservata.»
Il punto da cui partire è proprio quello che scrive l'Istituto: il datore di lavoro può fare tutto in completa autonomia, ed è così che il servizio è pensato. L'autonomia però ha un costo che nel prezzo non compare. Organizzare la somministrazione, raccogliere e aggregare le risposte, leggere i punteggi e scrivere il documento richiedono tempo e attenzione continuativa, e ricadono su qualcuno che in azienda ha già un altro mestiere.
Vai alla piattaforma INAIL Si accede dall'area Servizi Online con SPID, CIE o CNS.
Che cosa aggiunge beassessed
Non sostituiamo la valutazione del rischio e non ne riproduciamo gli strumenti. Offriamo un approfondimento psicologico sul benessere di chi lavora, costruito su strumenti validati e regolarmente licenziati dai loro autori.
| Piattaforma INAIL | Con beassessed | |
|---|---|---|
| A che cosa serve | Assolvere l'obbligo del D.Lgs 81/2008 | Capire come stanno le persone che lavorano |
| Che cosa misura | Il rischio da stress lavoro-correlato | Coinvolgimento, burnout, benessere generale, umore, ansia, autoefficacia |
| Chi legge i risultati | Il datore di lavoro, in autonomia | Uno psicologo iscritto all'Albo, che firma la lettura |
| Impegno richiesto | Tempo e attenzione interni, per tutta la durata | Somministrazione, aggregazione e referto a carico nostro |
| Costo | Gratuito | A preventivo |
| Rapporto fra i due | Il secondo non sostituisce il primo: si fanno entrambi, oppure solo il primo. | |
Per RSPP, consulenti e medici competenti
Se gestisci la sicurezza di più aziende, beassessed diventa il tuo strumento di lavoro: somministri, aggreghi e produci i report per tutti i tuoi clienti da un'unica piattaforma, con la firma psicologica inclusa. Contattaci per una convenzione dedicata ai professionisti con condizioni per volumi.
Prezzi indicativi
Fino a circa 15 dipendenti, un gruppo omogeneo.
Fino a circa 50 dipendenti, più gruppi omogenei.
Oltre i 50 dipendenti, gruppi multipli, monitoraggio periodico e consulenza sugli interventi.
Attivabile per i lavoratori che ne facciano richiesta o per i quali emerga l'opportunità di un approfondimento. Il contenuto del colloquio resta fra il lavoratore e lo psicologo: all'azienda non viene riferito nulla di quanto emerge, né in forma nominativa né indiretta. Alla committenza viene comunicato soltanto che il colloquio si è svolto, ai fini amministrativi.
I prezzi definitivi dipendono dal numero di dipendenti e di gruppi omogenei da valutare. Richiedi un preventivo senza impegno.
Richiedi un preventivo
beassessed è lo strumento digitale che esegue la metodologia e produce la documentazione psicologica. Il datore di lavoro, insieme all'RSPP e al medico competente, resta titolare del Documento di Valutazione dei Rischi. La valutazione va aggiornata nel tempo secondo le indicazioni normative.